发团队效率；二来，还能观察成员协作能力，以及领导力。 锻炼年轻队伍，是为培养后备人才做准备。 这是夏义、林昊商量好的，他们宣布任务形式后，一句也不多说，立刻退出会议室，来到监控室观察。 然后，看到会议室乱成一团…… 领导走后，大伙都松了口气。 这16个人包含3类成员—— 第1类，一局4名密码专家，精通各类加密、解密算法。 第2类，十三局5名It专家，精通黑客技术、底层软件代码编写。 第3类，7名特异人才，分属各局，以及王霁这样的外聘人员。 16个人并没有指定角色，大家你瞧瞧我、我瞧瞧你，熟悉的人开始窃窃私语，商量怎么开始。 随即声音越来越大，分成了几簇各...

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